В этом сезоне, наполненном урожаями и надеждами, бойун великодушно провел церемонию награждения сотрудников стипендии 2025 года#- 39; Дети, давая возможность многим студентам расправить крылья и взлететь высоко. Это пятый год подряд, когда бойун передает тепло предприятия через расширение прав и возможностей в области образования и выполняя свои социальные обязанности с гуманистической заботой.

01 Возрождение нации через образование, построение мечты на будущее

На церемонии лидеры искренне поздравили студентов, добившихся отличных академических результатов, и их семьи, и выступили с искренними посланиями: «образование — это ключ к изменению общеобразовательной системы#39. Судьба и борьба являются краеугольным камнем достижения светлого будущего. Пусть все студенты всегда сохраняют жажду знаний, не только постоянно совершенствуясь в академических кругах, но и углубляясь в плодородную почву практики. Боюн всегда будет стоять как ' корпоративные члены семьи и#- 39; Чтобы зажечь маяк для каждого охотника за мечтой ".

Лидеры, в частности, подчеркнули: «в эту эпоху, полную конкуренции и перемен, необходимо постоянно стараться учиться на ошибках на пути роста и укреплять способность обучения на протяжении всей жизни выделиться в жесткой конкуренции. Мы надеемся, что студенты преодолеют границы познания с инновационным мышлением, углубят измерения мышления и в конечном итоге достигнут резонанса между личной и социальной ценностью».

02 благодарность и наследство, совместное построение лучшего будущего

Представители студентов и родителей заявили: эта большая стипендия несет в себе не только материальную поддержку, но и духовное наследие. Это заставляет нас глубоко понять глубокий смысл '. Предприятие является самой сильной опорой сотрудников#- 39; - устойчивое развитие предприятия закладывает основы семейного счастья, гуманистическая забота о предприятии зажжет маяк для роста следующего поколения.

03 действовать во благо, стремиться к совершенству

Будучи предприятием с сильным чувством социальной ответственности, бойун всегда считал, что инвестиции в образование являются самым дальновидным стратегическим планом, и работники#- 39; Счастье-самое ценное богатство компании. В будущем группа будет постоянно совершенствовать «систему ухода за работниками» В различных аспектах, построить сообщество общего будущего для развития предприятий и роста сотрудников, и написать новую главу "взаимной приверженности".

Сегодня начинается долгий путь;

Сейчас самое время для молодежи строить мечты.

Мы желаем всем бойонским студентам:

С мудростью, как чернила, и идеалами, как бумага,

Напиши свои собственные блестящие главы

В свитке "таймс"!